SkoringCV - Analisis CV Otomatis dengan AI untuk Rekrutmen Cepat

Sudah dipercaya oleh mereka

Upload Resume Kamu

Siapkan file CV kandidat dalam format PDF. Unggah dengan satu klik, dan biarkan sistem kami membantu Anda menilai lebih objektif dan efisien.

System meng-Analisa File Kamu

Duduk tenang, biarkan AI bekerja. System akan meng-analisa file kamu secara otomatis.

Lihat Skor & Insight

Resume akan diberi skor kelayakan otomatis, lengkap dengan insight seperti kecocokan skill, red flags, hingga potensi perkembangan.

Anda tak hanya menyeleksi cepat—tapi juga seleksi lebih cerdas.

Skoring Otomatis & Standar Industri

Setiap resume dianalisis berdasarkan parameter kompetensi, pengalaman, dan relevansi posisi. Skor dibuat mengikuti standar rekrutmen modern, sehingga Anda bisa membandingkan kandidat secara objektif dan terukur.

Insight Tersembunyi yang Sulit Dilihat Manual

Sistem kami mendeteksi hal-hal yang sering terlewat saat screening manual, seperti:

Kesesuaian soft skill & hard skill
Red flags (gap tahun kerja, pengalaman tidak relevan)
Bahasa atau keyword resume yang tidak ATS-friendly

Riwayat & Jejak Kandidat Tersimpan Otomatis

Resume yang telah dianalisis tersimpan rapi. Bisa dilihat ulang, dibagikan ke tim, atau dijadikan dokumentasi keputusan hiring.

Tingkatkan Efisiensi Proses Rekrutmen Anda.
Gunakan Sekarang Juga.

Hentikan proses screening manual yang menyita waktu. Dengan analisa AI otomatis, Anda bisa menilai puluhan resume dalam hitungan menit, lebih objektif dan siap dibandingkan.

Mulai gunakan aplikasi kami dan rasakan perbedaan dalam setiap proses rekrutmen.

Mulai Sekarang Coba Gratis

Frequently asked questions

Tidak menemukan jawaban yang Anda cari? Hubungi tim dukungan pelanggan kami.

Apakah sistem ini bisa digunakan untuk semua jenis CV atau resume?

Ya, Tentu!!
Sistem kami dapat membaca dan menganalisis file resume dalam format PDF. Baik desain sederhana maupun kreatif tetap dapat dievaluasi, selama isi teks dapat dikenali oleh sistem.

Apakah hasil skor yang diberikan bisa dijadikan acuan utama dalam seleksi?

Bisa, sebagai alat bantu.
Skor dan insight dari sistem ini dirancang untuk membantu HR dalam proses penyaringan awal secara objektif. Namun, keputusan akhir tetap sepenuhnya berada di tangan HRD sesuai dengan kebutuhan posisi.

Apa saja insight yang diberikan oleh sistem?

Insight mencakup:

Skor kelayakan berdasarkan skill, pengalaman, dan format
Potensi kecocokan terhadap posisi tertentu
Red flag (gap karier, format tidak ATS-friendly, dll)
Rekomendasi perbaikan jika diperlukan